Relatório de Transparência Salarial de 2022
Em atendimento ao disposto na Lei Federal nº 14.611/2023, , na Portaria MTE Nº 3.714, bem como nos compromissos da Paytrack para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos os Relatórios de Transparência Salarial com compromisso e clareza. Este documento visa analisar nossas práticas de remuneração, destacando oportunidades para promover equidade salarial e diversidade. Realçamos que o relatório foi elaborado com dados de 2022, obtidos por meio do eSocial e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e que a publicação se dá por obrigação legal.
Ao revisar os dados, é importante notar algumas lacunas significativas que afastam os índices apresentados da realidade fática vivenciada em nossa empresa. Notadamente, no que diz respeito a ausência de registros de mulheres e homens negros em nosso relatório, é uma situação que se dá em decorrência ao fato de não haver obrigatoriedade dessas informações no eSocial em 2022. Da mesma forma é crucial que todos os colaboradores forneçam dados precisos em seus cadastros internos para uma análise mais inclusiva das disparidades salariais.
Observamos também que os grandes grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) que contém os dados de cargos de dirigentes e gerentes, abrangem funções de: analistas, coordenadores, gerentes e diretores, apresentam uma diversidade de responsabilidades e funções, que influencia nos salários entre homens e mulheres, por exemplo: nesse quesito entra comparação de salários de Diretor para um cargo de Analista. O mesmo acontece com os cargos de níveis superiores, que englobam diversos departamentos e áreas, resultando em disparidades justificáveis.
Nos últimos dois anos, passamos por um crescimento significativo e mudanças na estrutura organizacional. Reconhecemos que a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) nem sempre corresponde precisamente aos cargos em geral.
À medida que evoluímos, as mudanças na distribuição e natureza dos cargos impactaram diretamente os dados apresentados. Portanto, é importante entender que esses dados não representam o nosso cenário atual, pois hoje somos compostos por um time estruturado, para analisar cada ponto crucialmente de acordo com as regras estabelecidas pela CLT e a realidade de cada área e cargo.
Aproveitamos a oportunidade para convidar a todos para acompanhar os próximos resultados que serão divulgados semestralmente, neste mesmo canal ou outro similar.
