Anos atrás ninguém poderia imaginar que, para fazer um produto ou solução digital, como um site, por exemplo, bastaria apenas dar um comando para a ferramenta de inteligência artificial. É assim que funciona o vibe coding, um conceito que conecta ciência de dados, comportamento humano e cultura organizacional.

Esta ferramenta também pode ser aplicada à gestão de pessoas de inúmeras formas e ajudar empresas a medir e interpretar o “clima emocional” das equipes, aliado ao uso de people analytics. 

Nesse artigo, vamos falar um pouco sobre o que é vibe coding e como aplicar, porque está em alta nas empresas, o papel dos dados na transformação cultural e o futuro da gestão centrada em dados humanos.

O que é vibe coding e por que está em alta nas empresas?

O Vibe Coding é uma ferramenta de inteligência artificial utilizada para o desenvolvimento de software que permite a criação, de forma rápida e fácil, de um produto digital. Por exemplo, um site e aplicativo ou até mesmo protótipos. Para isso, basta que seja dado um comando ou escrever um prompt de maneira clara e específica, numa interação entre o humano e a máquina, que a solução gera linhas de código de programação.

Como o próprio nome diz, a programação é realizada pela máquina a partir da “vibe” da solução ou do projeto que está sendo solicitado nos comandos.

O uso dessa ferramenta é uma tendência que está em alta nas empresas e ganhou força em 2024 com impulso da inteligência artificial (IA) generativa porque oferece uma gama de vantagens, entre elas, estão as seguintes:

• Automação – Visa reduzir a complexidade do trabalho, tornando-o mais rápido;
• Processo acessível – Democratiza o trabalho para quem não tem domínio de linguagens de programação já que não há necessidade de conhecimento técnico aprofundado;
• Foco – Deixa de ser fazer a programação e passa ao desenvolvimento da ideia do projeto;
• Tarefas – Acelera a produtividade, reduzindo o tempo;
• Impacto financeiro – O aumento da produtividade irá gerar redução de custos;
• Múltiplos de testes – Permite ter mais possibilidades, experimentação e adequação de produtos digitais, antes da realização de investimentos.

Como funciona o vibe coding na prática?

Na prática, o vibe coding usa modelos de linguagem avançados (LLMs) para criar um código funcional. Em outras palavras, o programador descreve de forma simples, por escrito ou até mesmo por voz, como gostaria que o projeto fosse criado e a ferramenta executa a tarefa. A solução entende a linguagem humana, interpreta e converte esse comando em código que pode ser executado. O que levaria dias acaba sendo feito em poucas horas.

Depois disso, o usuário apenas faz um teste para verificar se o que foi gerado é o que realmente foi solicitado. Se necessário, faz uma nova instrução para que ajustes finais sejam feitos. 

O uso de ambientes de testes é fundamental para a realização do tratamento dos erros, refinamento e validação do código. Essa medida de supervisão humana é importante como medida de segurança para controle de qualidade e evitar vulnerabilidades.

Com isso, o programador que levaria horas para fazer a programação tem no vibe coding um aliado para ganhar tempo. Ele passa a ter uma função criativa, focada no resultado, enquanto a ferramenta faz o restante. Trata-se de um processo diferente da programação tradicional, em que é preciso escrever manualmente o código com o uso de linguagens como Java e Python, o que requer conhecimento técnico e tempo, e tem impacto nas empresas digitais e ambientes de alta performance.

A origem do conceito:

O termo vibe coding foi dito pela primeira pelo ex-diretor da Tesla e ex-pesquisador da OpenAI, Andrej Karpathy. Em uma postagem do dia 3 de fevereiro deste ano, na rede social X, o especialista em inteligência digital descreveu o vibe coding como “um novo tipo de codificação onde você se entrega totalmente à vibe, abraça os exponenciais e esquece que o código existe”.

Uso de vibe coding no RH:

O uso de tecnologia em Recursos Humanos vem se consolidando como uma vantagem corporativa para as organizações e moldando o futuro do trabalho, ao permitir alinhar a gestão de pessoas às demandas do mercado. Como uma das tendências mais inovadoras, o vibe coding também pode ser aplicado às demandas do departamento. Nesse sentido, o uso de software assume um papel transformador, redefinindo processos, automatizando tarefas e conectando equipes.

O objetivo do uso do vibe coding no RH é também interpretar métricas e promover uma experiência integrada para análise de sentimentos corporativos para aumentar a satisfação e o engajamento do colaborador. Ferramentas de análise de cultura corporativa como o vibe coding permitem a criação de soluções específicas de RH, tais como:

• Análise de dados de colaboradores como perfil, desempenho, comportamento e pontos fortes e fracos;
• Análise de currículos e de dados com competências, entre outros;
• Análises preditivas sobre potencial de rotatividade de pessoal;
• Criação de plataformas para acompanhamento de metas e feedbacks;
• Realização de treinamentos personalizados;
• Criação de soluções voltadas para experiência no RH em que o funcionário pode opinar e participar das decisões corporativas.;
• Automação de processos para redução de tarefas administrativas como automatização da folha de pagamento;
• Gestão remota com o registro e realização de atividades fora do ambiente de trabalho físico;
• Diversidade permite verificar se há equilíbrio entre gêneros nos diversos setores da empresa.

Qual a relação do vibe coding com people analytics?

Já vimos que, nos últimos anos, o RH deixou de ser considerado apenas mais um departamento meramente administrativo e se tornou estratégico para as empresas em busca de crescimento. Com a inovação, o RH orientado a dados se solidificou com uma forma de gerenciar em prol do desenvolvimento humano e como estratégia de crescimento competitivo.

Além disso, a inteligência artificial vem sendo usada como uma forma de modernizar o RH, personalizar a experiência dos colaboradores desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira. Com soluções de RH que utilizam tal ferramenta, a empresa consegue basear as decisões referentes a pessoal de forma analítica e inteligente.

Vale lembrar que o people analytics não é apenas coletar dados de colaboradores e os manter em um ambiente organizado e acessível. É preciso gerar métricas, buscar relações de causa e efeito, identificar o que influencia este indicador, fazer a correlação com outros, analisar probabilidades, entre outros. 

Logo, é possível ter uma visão mais ampla e estratégica ao ter acesso a informações que vão dar subsídios para guiar as tomadas de decisões orientada por dados, e não suposições. Isso permite alinhar o potencial das pessoas aos objetivos corporativos.

Benefícios de entender o “humor corporativo” em tempo real:

As ferramentas de inteligência artificial, como o vibe coding, possibilitam às empresas a usar e analisar informações que são coletadas em tempo real e também de forma preditiva. Com isso, esses dados são transformados em insights fundamentais e resultados mensuráveis.

É possível monitorar de perto indicadores como andamento do trabalho de funcionários, performance das equipes, necessidades de cada setor, mensurar a experiência e engajamento do colaborador, entre outros. Ainda permite cruzar dados de setores diferentes para chegar a informações mais precisas, o que possibilita os gestores acompanhar o “humor corporativo” diariamente.

Trata-se de um fator fundamental para corporações que querem atrair e reter talentos estratégicos. Conhecer melhor a equipe e mensurar a satisfação do colaborador são fundamentais para retenção de talentos, redução da rotatividade e melhorar o clima e comportamento organizacional.

Pois, acompanhar tais informações em tempo real possibilita aos gestores, além de agir com mais agilidade e implementar estratégias mais precisas, ajustar rotas, fazer investimentos de forma mais assertiva etc. A empresa também estará mais bem preparada para enfrentar os desafios. Ter dados assertivos é importante também para conhecer a fundo o negócio. E, a partir do momento em que melhores decisões são tomadas de decisões, colaboradores engajados e mais produtivos trarão um impacto direto na produtividade.

O futuro do vibe coding e da gestão centrada em dados humanos:

Portanto, o uso do vibe coding no RH representa mais do que uma nova forma de programar. As inúmeras possibilidades permitidas por ele marcam uma mudança cultural na gestão centrada em dados sobre comportamento humano nas empresas.

À medida que as ferramentas de inteligência artificial evoluem, o vibe coding vai ajudar a gestão a avançar mais na construção de produtos e soluções digitais mais estratégicas e assertivas para gerenciamento de pessoal.

O que era uma tendência, que conecta ciência de dados, pessoas e cultura organizacional, o vibe coding está evoluindo e se firmando como um alicerce de apoio à gestão de pessoas e inovação. Tal ferramenta pode impactar a experiência corporativa de forma mais ampla e ajudar a compreender o papel dos dados e da cultura organizacional digital e como medir o clima emocional da empresa.

Por isso, na gestão centrada em dados, ele tende a se firmar como um novo padrão para o desenvolvimento criativo, de ideias e uma porta cheia de oportunidades na gestão de pessoas.