Um dos desafios mais comuns enfrentados por times de RH é encontrar profissionais capacitados e alinhados à cultura da empresa. Para isso, a aplicação de um teste de perfil profissional se torna fundamental.
Afinal, essa ferramenta ajuda a entender quem é o colaborador na prática. Ou seja, suas habilidades, valores, comportamento e até sua forma de se comportar em equipe.
Aplicar esse tipo de avaliação permite que gestores de RH consigam tomar decisões mais assertivas. Isso não só reduz custos com contratações inadequadas, como também forma equipes mais equilibradas. Portanto, trata-se de um aliado estratégico das empresas para reter talentos e melhorar a produtividade.
Se você tem dúvidas sobre o uso do teste de perfil profissional, leia este artigo! Confira quais são os principais tipos, como interpretá-los e como eles impactam a gestão de pessoas da sua empresa.
Quer saber como a Paytrack pode aumentar a eficiência da gestão de viagens e despesas corporativas? Fale com um especialista:
O que é teste de perfil profissional?
O teste de perfil profissional é uma ferramenta utilizada pelas empresas para identificar características, competências e comportamentos de um colaborador ou candidato a uma vaga.
Com ele, os gestores e profissionais de RH podem compreender melhor como tal pessoa pensa, age e pode se adaptar a diferentes situações em um ambiente de trabalho.
Diferente das entrevistas convencionais, onde o foco está somente em captar impressões momentâneas, os testes oferecem uma visão estruturada e baseada em dados sobre o profissional. Isso faz com que os líderes possam tomar decisões mais assertivas na hora de contratar, promover ou direcionar um colaborador para uma função estratégica.
Na prática, um teste de perfil profissional busca obter informações dos candidatos por meio de perguntas como:
- Este candidato combina com a cultura da empresa?;
- Ele possui habilidades para lidar com pressão?;
- Consegue colaborar bem em equipe?.
As respostas ajudam a reduzir os riscos em contratações e a alinhar expectativas entre empresa e colaborador.
Quais são os tipos de teste de perfil profissional existentes?
Atualmente, existem diferentes formas de identificar o perfil de um profissional. Nesse momento, cada teste de perfil profissional possui um foco específico, seja comportamental, competências técnicas, capacidade cognitiva, valores pessoais etc.
Desse modo, a escolha sobre qual teste usar depende dos objetivos da empresa no processo de recrutamento, seleção ou desenvolvimento de pessoas.
A seguir, conheça alguns dos principais exemplos de teste de perfil profissional utilizados pelas organizações:
Teste de perfil comportamental
O teste comportamental possui como objetivo analisar como o profissional reage em diferentes situações, sua forma de se relacionar e de lidar com desafios.
Entre os testes mais conhecidos, estão:
- DISC: teste que avalia quatro dimensões (dominância, influência, estabilidade e conformidade), mostrando como a pessoa tende a agir em equipe;
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): identifica 16 tipos de personalidade com base em preferências cognitivas e comportamentais;
- Big Five: mede cinco grandes traços nas pessoas (abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo). É amplamente usado em pesquisas acadêmicas e corporativas.
Esses testes ajudam gestores a montar equipes complementares, equilibrando perfis que sejam analíticos, criativos e de execução.
Teste técnico
Se por um lado o teste comportamental foca na atitude, os testes técnicos medem habilidades específicas necessárias para uma determinada função.
A seguir, confira alguns exemplos:
- Provas de conhecimentos em softwares, linguagens de programação ou normas contábeis;
- Simulações de tarefas que o profissional irá executar no dia a dia corporativo.
Esse tipo de avaliação é fundamental, pois garante que o candidato tenha a base técnica exigida para uma função, reduzindo os riscos de baixo desempenho.
Teste cognitivo
Um teste cognitivo mede diferentes capacidades mentais como raciocínio lógico, memória, interpretação e tomada de decisão. Com isso, ele é amplamente utilizado para identificar profissionais com alto potencial de aprendizado ou que lidam bem com situações de pressão e complexidade.
Portanto, gestores de empresas que possuem inovação e resolução de problemas como pilates costumam utilizar esse tipo de avaliação para o mapeamento de talentos.
Teste de valores e cultura organizacional
Por fim, temos os testes de valores e cultura organizacional. Eles possuem o objetivo de avaliar se o profissional compartilha dos mesmos princípios e valores da empresa.
Desse modo, esses testes analisam aspectos como ética, visão de futuro, propósito e alinhamento cultural do candidato.
Contratar alguém que não compartilha os mesmos valores da organização é um risco muito grande. Afinal, isso pode gerar conflitos e aumentar o turnover. Agora, quando há sintonia, a integração é mais rápida e a motivação tende a ser maior.
Aproveite para ler conosco: Por que usar um cartão para funcionários? Veja todas as vantagens
Quais os benefícios de se aplicar testes no recrutamento e seleção?
Adotar um teste de perfil profissional durante um processo seletivo não é apenas uma tendência de RH nos dias atuais. Muito pelo contrário, é uma forma prática de aumentar a assertividade nas contratações de uma empresa.
Isso porque, além de identificar o melhor candidato para uma vaga específica, esses testes ajudam a reduzir custos e melhorar a performance das equipes.
Confira conosco alguns dos principais benefícios:
- Contratações mais assertivas: é possível ir além do currículo e identificar se o candidato realmente combina com a função e com a cultura organizacional;
- Redução do turnover: profissionais alinhados ao perfil da vaga permanecem mais tempo na empresa, reduzindo custos com novas seleções e treinamentos;
- Equipes equilibradas e complementares: eles permitem identificar diferentes perfis dentro da organização, ajudando gestores a montar times estratégicos;
- Alinhamento entre expectativas: a avaliação de perfil ajuda a alinhar expectativas desde o início, evitando frustrações;
- Produtividade e engajamento: profissionais bem posicionados em funções compatíveis com seus pontos fortes tendem a ter maior desempenho, além de se sentirem mais motivados no dia a dia.
Em um mercado competitivo, esses benefícios representam ganho em capital humano e impacto financeiro direto. Afinal, de acordo com dados da SHRM (Society for Human Resource Management), cada contratação inadequada pode custar até 30% do salário anual do colaborador.
Como usar testes de perfil profissional reduz turnover e custos?
O turnover é um dos maiores desafios das empresas, visto que gera gastos com rescisões, novos processos seletivos e perda de produtividade.
A substituição de um colaborador pode custar até dois salários anuais da posição, somando treinamentos, adaptação e tempo até atingir a performance esperada pela empresa. Por isso, reduzir o turnover é essencial.
Ao aplicar testes de perfil profissional, as empresas conseguem reduzir significativamente esses custos. Afinal, eles permitem uma análise mais profunda do candidato, alinhando suas competências técnicas, seu comportamento, valores e a forma de se relacionar com a cultura organizacional.
A seguir, veja alguns dos ganhos obtidos pelas empresas:
Identificação de compatibilidades antes da contratação
Muitas contratações falham porque o colaborador não consegue se adaptar ao novo ambiente de trabalho ou ao estilo da liderança. Portanto, o teste de perfil profissional ajuda a prever essa aderência, evitando o risco de desligamentos precoces.
Colocação estratégica de talentos
Os resultados obtidos pelos testes ajudam gestores a posicionar profissionais em funções mais estratégicas, ou seja, onde eles terão maior desempenho.
Um perfil analítico, por exemplo, pode ser mais produtivo em áreas de controle e planejamento, enquanto perfis mais comunicativos tendem a se adaptar melhor em vendas e relacionamento.
Redução de custos ocultos
Além dos ganhos diretos, a alta rotatividade impacta a moral das equipes e compromete projetos em andamento. Por isso, testes de perfil ajudam a manter times mais estáveis, diminuindo custos invisíveis como atrasos e queda de produtividade.
Planejamento de treinamentos mais eficientes
Após analisar os resultados obtidos pelos testes, RH e gestores podem identificar lacunas de desenvolvimento e investir em treinamentos específicos. Isso evita desperdício de recursos em capacitações desalinhadas às necessidades reais.
Em resumo, o uso estratégico de testes de perfil profissional transforma o processo de seleção em uma ferramenta de gestão de riscos financeiros e humanos. Agora, cada contratação é vista como um investimento seguro e sustentável para a empresa.
O papel da tecnologia nos processos de RH
A transformação digital trouxe um novo ritmo para a gestão de pessoas. Agora, o RH deixou de atuar somente de forma operacional e passou a ter um papel estratégico na empresa, sendo orientado a dados, automação e IA.
Diante desse cenário, a tecnologia se mostra cada vez mais fundamental para dar escala, reduzir erros e melhorar a experiência tanto de gestores quanto de colaboradores.
Com sistemas modernos, o RH consegue aplicar testes de perfil profissional de forma ágil e em larga escala, centralizando os resultados em plataformas integradas. O resultado? Cruzar as informações com outros dados do colaborador (desempenho, treinamentos concluídos, histórico de promoções etc) e obter insights mais completos para a tomada de decisão.
Entre os principais impactos da tecnologia no RH, podemos destacar:
- Automação de processos: elimina etapas manuais, liberando tempo para análises estratégicas;
- Integração de dados: permite que as informações dos testes de perfil sejam conectadas a sistemas de ERP e BI, trazendo visão global do capital humano;
- Escalabilidade: permite aplicar avaliações em centenas de candidatos ou colaboradores simultaneamente, sem perder qualidade;
- Tomada de decisão baseada em evidências: relatórios detalhados aumentam a assertividade em contratações e promoções.
Portanto, a tecnologia posiciona o RH como parceiro estratégico do negócio, apoiando CFOs, líderes e gestores na construção de equipes mais produtivas e no uso inteligente dos recursos da empresa.
Como a Paytrack apoia a gestão estratégica de pessoas?
Aplicar testes de perfil profissional é apenas o primeiro passo para construir equipes de alta performance. Afinal, após a contratação, é importante garantir condições para que os colaboradores se desenvolvam e gerem valor para a organização.
É nesse ponto que a Paytrack se torna uma aliada estratégica do RH. A plataforma integra a gestão de viagens e despesas corporativas em um único ambiente, oferecendo visibilidade total sobre os gastos com treinamentos, deslocamentos, eventos e benefícios relacionados à jornada do colaborador.
Dessa forma, a empresa pode:
- Controlar despesas de forma centralizada: desde adiantamentos até reembolsos, com regras configuradas conforme o perfil do colaborador;
- Dar previsibilidade de custos: relatórios em tempo real permitem acompanhar os investimentos em capacitação e mobilidade, alinhando-os ao orçamento estratégico;
- Reduzir riscos e fraudes: auditoria preventiva com inteligência artificial identifica inconsistências antes do pagamento, garantindo compliance;
- Conectar gestão de pessoas e finanças: dados integrados ajudam líderes e CFOs a entender o impacto dos investimentos em capital humano sobre os resultados da empresa.
Ao unir eficiência financeira e foco no desenvolvimento de talentos, a Paytrack transforma a gestão pós-recrutamento em uma vantagem competitiva. O colaborador viaja, participa de treinamentos e desempenha suas funções com autonomia, enquanto a empresa mantém o controle total.
Agende uma demonstração gratuita da Paytrack e descubra como integrar eficiência financeira e gestão estratégica de talentos em um só lugar.
